半步情错，上司滚远点火热版阅读,第018章面试技巧-爱已凉小说网

书号:39040 时间:2017/9/3 字数:1435

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　　乔以陌刚一说完，那位姓车的考官竟是微微的点头，然后低沉的男声响起：“请坐吧！”

　　“谢谢！”乔以陌很注意自己的礼貌，尽量做到不卑不亢，不紧张，不卑微。

　　于是，她坐在了前面安排好的考生位置上。

　　车考官面容很是俊雅，他⾝上的清贵之气，令他看起来⾼⾼在上，但是，在乔以陌坐下来望向他时，他却是微微一笑，极尽

肆，那眼神，充満了探究，考量，让人如坐针毡。

　　这么多人，她只认识姓车的这个，要说连认识都不算是认识，只是一面之缘，如此而已。

　　但是，这个人却是掌握她命脉的一个，这让乔以陌不得不如坐针毡。

　　这时，有工作人员举起一个密封的档案袋给她看：“请考生确认一下试卷！”

　　试卷袋翻转了一圈，乔以陌点头：“好的，没问题！”

　　“下面开始拆封！”试题当场开封。

　　工作人员把试题分发给考官，也给了乔以陌一份。

　　果然如顾风离说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。

　　浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，

你参加今天的面试。”

　　乔以陌立刻互动，只是微微点了点头，并没有问好打断主考官的话。

　　那位车考官在旁边坐着，

边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。

　　主考官接着说道：“今天的‮试考‬试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，‮导领‬同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”

　　“首先，我认为‮导领‬对我进行批评是一种

戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为‮导领‬的批评能促使我更快的进步，我应该对‮导领‬的批评认真接受，不能因为‮导领‬严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不⾜，尽量做到与‮导领‬的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为‮导领‬上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让‮导领‬知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提⾼。回答完毕！”

　　“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则

的前提下，工作必须及时圆満的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自內心的信任和尊重，才能真正地为别人说接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系”

　　三个问题，乔以陌都回答的很认真。

　　她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然

边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。ｗＷW.ｇＡOSｈｏＵxｓ.cＣ

高手小说网 > 都市小说 > 半步情错，上司滚远点作者:爱已凉	书号:39040 时间:2017/9/3 字数:1435
上一章　　　‮巧技试面，章810第‬　　　下一章　( → )
乔以陌刚一说完，那位姓车的考官竟是微微的点头，然后低沉的男声响起：“请坐吧！” 　　“谢谢！”乔以陌很注意自己的礼貌，尽量做到不卑不亢，不紧张，不卑微。　　于是，她坐在了前面安排好的考生位置上。　　车考官面容很是俊雅，他⾝上的清贵之气，令他看起来⾼⾼在上，但是，在乔以陌坐下来望向他时，他却是微微一笑，极尽肆，那眼神，充満了探究，考量，让人如坐针毡。　　这么多人，她只认识姓车的这个，要说连认识都不算是认识，只是一面之缘，如此而已。　　但是，这个人却是掌握她命脉的一个，这让乔以陌不得不如坐针毡。　　这时，有工作人员举起一个密封的档案袋给她看：“请考生确认一下试卷！” 　　试卷袋翻转了一圈，乔以陌点头：“好的，没问题！” 　　“下面开始拆封！”试题当场开封。　　工作人员把试题分发给考官，也给了乔以陌一份。　　果然如顾风离说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。　　浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，你参加今天的面试。” 　　乔以陌立刻互动，只是微微点了点头，并没有问好打断主考官的话。　　那位车考官在旁边坐着，边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。　　主考官接着说道：“今天的‮试考‬试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，‮导领‬同事都说好，但你总觉得有细节缺陷，你该怎么办？” 　　“首先，我认为‮导领‬对我进行批评是一种戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为‮导领‬的批评能促使我更快的进步，我应该对‮导领‬的批评认真接受，不能因为‮导领‬严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不⾜，尽量做到与‮导领‬的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为‮导领‬上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让‮导领‬知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提⾼。回答完毕！” 　　“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则的前提下，工作必须及时圆満的完成。而积极主动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自內心的信任和尊重，才能真正地为别人说接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系” 　　三个问题，乔以陌都回答的很认真。　　她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。ｗＷW.ｇＡOSｈｏＵxｓ.cＣ