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高手小说网 > 短篇文学 > 陈圣芳文集 作者:陈圣芳 | 书号:6052 时间:2016/11/28 字数:1116 |
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何谓用人“潜规则”,简言之:既是官僚利用自己掌握的合法伤害权牟利形成的规矩。“潜规则”在国中由来已久,而且花样翻新。在现实环境中,出于导领人的个人魅力,或许可以在局部范围內,在一定程度上打破“潜规则”,但在整个体系內,在![]() 前不久,江西省委记书苏荣约见了来自国全各地的28名网友,同时通过网络与更多的网友展开了对话。在谈到员官选拔问题时,苏荣坦言,虽然尽可能按照德才兼备和“四化”的标准,但也不可否认“潜规则”的作用,不承认这一点,不是唯物主义者。不讳言潜规则才是打破潜规则的起点。我们从中确实可以看到苏荣记书打破“潜规则”的决心。 如何解破“潜规则”,在法治社会,制度是最靠得住的利器,因此,不在制度上着力,“潜规则”就没有完全解破的一天。 制度出口在哪里?“以其人之道还治其人之⾝”,一是“ ![]() ![]() “ ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 在我们的⾝边也不乏这样的例子:主民测评推荐的优秀⼲部不一定能够提拔,导领⾝边的人,后台硬的人,即使不优秀甚至平庸或者违纪违规,导领想尽一切办法千方百计也会把他扶上马,组织部门明明知道提拔有失公允,但依然会遵从喑箱 ![]() “降低举报成本”,也就是说拓宽多种途径,鼓励体制內外对于“潜规则”的举报。出现“潜规则”不可怕,可怕的是面对“潜规则”表现出来的事不关己心态。永远不要怀疑民众的良知与正义 ![]() ![]() ![]() 只有从上至下,完善制度,大力弘扬正气,有健全且有力的监督约束制度,才能实现 ![]() ![]() |
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